带你一起走进日本民间，感受他们的人文、风俗（一）
多日本人不了解中国一样，大多数国人亦不了解日本。暂且抛开政治与敌视，真实的日本是怎样呢？今天带你一起走进日本民间，感受他们的人文、风俗。
1、在日本大街上，宁阳伏山日本劳务外派机构，经常可以看到有人穿和服。如果我们也能把穿汉服当作一种很平常的事，那么中华文化才真正的源远流长。
美丽的北海道。
4、被日本弘扬的和服。很普及。
日本普通工薪族平均年薪约30万
据日本国税厅调查了解到，2011年日本普通工薪族的年薪平均为409万日元(约合30万元)，在世界上排在第2亿6739万4435名，即在世界上属于前4.5%的行列。1997年日本经济繁荣的时期，日本工薪族的排名在1亿7965万8087名，杀进了***3.0%的行列。
据了解，丰田工普通员工的年薪约为740万日元(约合52万元)在世界上排名第5345万254位，比中国国家的薪水还要高。东京电力的普通员工平均年收入为653万日元(约合45万元)，在世界上排在第5636万4317名。日本富士的女主播加藤绫子年收入1200万日元(约合74万元)，在世界上排在第3791万5915名。
在当今世界上，还有近一半人口年收入不足10万日元(约合7000元)，所以像这些身处发达国家的工薪族就非常有优势了，很自然的就会排在世界高薪族的行列。（新华网）
三、签订出国劳务合同一定要慎重。请咨询有关，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，日本劳务外派机构多少钱，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担baoxian责任，日本劳务外派机构公司，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，日本劳务外派机构派遣，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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